دانش مدیریت
مدیریت، تجارت الکترونیک، کارآفرینی، اصول کسب و کاردانش مدیریت
مدیریت، تجارت الکترونیک، کارآفرینی، اصول کسب و کارروزانهها
همه- RFID
- Know About Business اطلاعاتی در خصوص بسته آموزشی کارآفرینی کب از سازمان بین المللی کار
- کنفرانسها
- آموزش اسلام از دیدگاه استاد شهید
- کاریابی حرفه ای
پیوندها
جدیدترین یادداشت‌ها
همهنویسندگان
بایگانی
- خرداد 1393 2
- اردیبهشت 1393 1
- بهمن 1392 2
- دی 1392 4
- فروردین 1392 1
- آذر 1391 1
- مرداد 1391 1
- آذر 1390 1
- مهر 1390 1
- تیر 1390 1
- خرداد 1390 2
- فروردین 1390 1
- اسفند 1389 3
- بهمن 1389 7
- دی 1389 6
- آبان 1388 1
- مرداد 1388 1
- خرداد 1388 1
- فروردین 1388 1
- بهمن 1387 3
- دی 1387 1
- شهریور 1387 1
- مرداد 1387 1
- خرداد 1387 1
- اردیبهشت 1387 1
- فروردین 1387 2
- اسفند 1386 1
- بهمن 1386 2
- اسفند 1385 1
- بهمن 1385 2
- دی 1385 2
- آذر 1385 1
- شهریور 1385 2
- تیر 1385 1
- اردیبهشت 1385 1
- اسفند 1384 1
- بهمن 1384 1
- آذر 1384 1
- مهر 1384 1
- شهریور 1384 1
- تیر 1384 1
- خرداد 1384 2
- اردیبهشت 1384 1
- فروردین 1384 1
- اسفند 1383 1
- بهمن 1383 2
- دی 1383 2
- آذر 1383 2
- مهر 1383 1
- تیر 1383 1
- خرداد 1383 2
- اردیبهشت 1383 2
- فروردین 1383 3
- اسفند 1382 4
- بهمن 1382 2
بررسی کارکرد نظامهای ارزشیابی کارکنان در شرکت مدیریت تولید برق
فرآیند ارزیابی یا سنجش عملکرد کارکنان یکی از رایج‌ترین و مهمترین کاربردهای نظریه انگیزش است . گرچه زمان زیادی از شروع تدوین دستورالعملها و تصویب و اجرای آنها در مورد ارزشیابی کارکنان می‌گذرد اما با سپری شدن حدود 27 سال از شروع پیشنهاد این موضوع ، هنوز نواقص و کاستی‌های بسیاری در آن وجود دارد که مانع از نتیجه بخش بودن کامل آن شده است . طرح ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت مدیریت تولید برق جنوب فارس که یکی از شرکتهای وابسته برق منطقه‌ای فارس است از ابتدای تاسیس این شرکت در سال 1375 بطور ماهانه و سالیانه اجرا می شود و جالب توجه است که مبنای پرداخت بسیاری از مزایای کارکنان می باشد. چنانچه بتوان نقایص این طرح را بررسی و تعیین نمود، می‌توان در جهت اصلاح آن کوشید و در نتیجه این مکانیزم انگیزشی را بطور موثر به کار گرفته است تا در صورت امکان بتوان جهت اصلاح این ارزشیابی اقدام نمود.
